Creación y aplicación de planes de igualdad en la empresa

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Introducción Histórica

LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Principios básicos

  • Igualdad en el acceso al empleo y la contratación.
  • Igualdad en la clasificación profesional, promoción y formación.
  • Igualdad en la retribución.
  • Medidas de ordenación del tiempo de trabajo/ conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  • Acoso sexual y discriminación.

Elaboración de planes de igualdad

  • Realización de diagnósticos de igualdad entre mujeres y hombres.
  • Identificación de medidas de igualdad a partir de los resultados de los diagnósticos.
  • Diseño de planes de igualdad.
  • Diseño del seguimiento y evaluación de los planes de igualdad y/o conjunto de medidas.
  • Formación en materia de igualdad a las comisiones de igualdad, equipos directivos y representación sindical.

Implantación de planes de igualdad

  • Desarrollo de medidas contempladas en los planes de igualdad.
  • Formación interna en materia de género e igualdad dentro del plan de igualdad de la empresa.
  • Elaboración de materiales específicos para las empresas en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

Evaluación de planes de igualdad

  • Diseño de indicadores de seguimiento y evaluación de medidas y/o planes de igualdad.
  • Diseño de sistemas de seguimiento y evaluación: contenido y procedimiento.
  • Asesoramiento para el diseño y desarrollo de los procesos de seguimiento y evaluación.
  • Evaluación del plan de igualdad