Igualdad de oportunidades

Objetivos:

  • Adquirir las herramientas conceptuales y metodológicas necesarias para analizar con rigor la realidad de los procesos de desigualdad social por razón de Género.
  • Comprender, analizar y valorar las dimensiones éticas y políticas implícitas en los procesos de desigualdad social.
  • Aprender a Elaborar Planes de Igualdad.
  • Desarrollar competencias en negociación y resolución de conflictos de Género.
  • Regulación emocional y control del estrés de género.

Interés:

El presente Programa Formativo trata de cumplir el mandato de Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en sintonía con las actuaciones y compromisos de las políticas europeas. En el artículo 45 de la Ley Orgánica se establece que las Organizaciones están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, debiendo adoptar medidas para evitar la discriminación, negociándolas con los representantes legales de los trabajadores. Con el Programa, perseguimos la adquisición de competencias para lograr estos objetivos.

Duración:

16 horas Programa Completo, con opción de diferentes acciones formativas: 4, 8, 12 ó 16 horas.

Contenidos:

1. Construyendo Identidades

  • Psicología del Género
  • La construcción de la identidad sexo-género
  • Estereotipos de género y sexismo
  • Las nuevas masculinidades
  • Violencia de Género

2. Género y Educación

  • Las desigualdades de Género en la educación
  • La presencia de la mujer en la construcción del conocimiento

3. Ciudadanía, Familia, Derechos Humanos y Cooperación

  • Ciudadanía social vs ciudadanía igualitaria
  • Mujer y familia en España
  • Derechos Humanos y Género
  • Cooperación al Desarrollo con perspectiva de Género

4. Políticas de Igualdad

  • Políticas de igualdad en los contextos internacional, europeo y nacional
  • Las políticas de igualdad en España
  • Estrategias de intervención desde la perspectiva de género

5. Economía y Empleo

  • Mujer, trabajo y empleo
  • Orientación profesional y género
  • Actuaciones preventivas y terapéuticas ante el acoso laboral

6. Cómo elaborar Planes de Igualdad en las Organizaciones

  • Aspectos Básicos
  • Metodología: las seis fases (Compromiso, Comité de Igualdad, Diagnóstico, Programación, Implantación y Evaluación)
  • Documento marco del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
  • Práctica: implantando un Plan de Igualdad

7. Negociación y Resolución de Conflictos de Género

  • La perspectiva de ganar-ganar
  • Empatía
  • Asertividad Apropiada
  • Poder Cooperativo
  • Disposición para resolver
  • Introducción de la negociación
  • Introducción a la Mediación
  • Ampliando perspectivas

8. Regulación Emocional y Control de Estrés de Género

  • Manejo de Emociones
  • Herramientas para el control del Estrés

Metodología

El Programa se impartirá de forma presencial con breves exposiciones teóricas pero dando prioridad a la formación práctica para la adquisición y generalización de competencias básicas en la materia:

  • Exposición audiovisual
  • Dinámicas grupales
  • Vídeos significativos
  • Realización de Ejercicios Prácticos
  • Reparto de documentación complementaria